内定企業の待遇
ども。おなじみ転職中のmimiです。
現在、計4社のIT企業から内定を頂いています。
しかーし！問題はその待遇！！
その4社は4社とも筆記試験（複雑な計算問題SPIとも言われるらしい）のない面談だけの会社！
やはり未経験で数学もそんなに得意でない文系人間の待遇は限られてくるようだ。
あまりにも、ひどいんじゃないかって言うようなくらい、従業員を酷使する会社もある。世の中には存在するのだ。
以下、4社の中の1社内定企業人事担当者（一番待遇が悪いと思われる）からの残業手当及び試用雇用期間についての質問回答メール内容抜粋
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・「試用採用期間」とありますがその後の雇用継続の契約はどのよ
に解除される可能性が発生しますか。
業界並びに当社に不適用と判断した場合です。
具体的には、仕事への理解が水準と比べて極端に低い場合や協調性
ありと、判断した場合です。
・試用期間以降の残業についてなのですが、「自身の力量がいた
らずやむなく残業」といった場合は理解していますが、
「残業せざるを得ない状況（顧客先や会社の都合）」で残業の場
合の対処はどうなるのでしょうか。
基本的に試用期間中も試用期間後の１～３年間くらいは業務への
貢献はありえないです。
ですから、どんなケースであっても試用期間中は残業は認めません
この条件は、業界を問わず一般的だと思います。
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じゃあ雇うなって感じです。貢献がありえないとか思うんであれば雇うな。
試用雇用期間で様子を見ようとしているらしいがそんなことに対応していられるほど私たちだって暇じゃない。
「自身の力量がいたらずやむなく残業は理解します」って10000歩くらいゆずって言ってやってるのになんだこの大きな態度は！！！あほか！！
「業界問わず（サービス残業が）一般的」？それって
労働法に違反しないのか？
企業の、人のフトコロに土足で上がりこんでくるようなドあつかましさ！！もうどうにかしてほしい。
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